На підприємстві оголошено простій, водночас працівники не зобов'язані перебувати на роботі. Чи можна при цьому надавати щорічні основні відпустки за графіком — як і в той час, коли підприємство працює. Чи краще припинити простій, щоб надати відпустку?
Коли можна надавати щорічну відпустку працівнику, якого перевели на інше місце роботи?
Чи зараховувати до стажу на щорічну основну відпустку працівника, який перебуває на військовій службі, період з 19.07.2022, якщо підприємство зберегло за ним середній заробіток?
Чи можна ділити щорічну основну відпустку під час воєнного стану?
У яких випадках можна отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки?
Чи можна графіком запланувати відпустки всім працівникам одночасно двома частинами?
Які права на отримання щорічної основної відпустки мають засуджені?
Які права має працівник щодо отримання щорічної відпустки у разі переведення на інше місце роботи?
Як оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки?
Чи потрібно директору писати заяву про надання відпустки?
