Під час щорічної відпустки працівнику надійшла путівка на курси підвищення кваліфікації. Чи можна відправити цього працівника на курси, а частину невикористаної відпустки перенести на інший період?
Чи може працівник в одні заяви просити надати йому дві частини щорічної основної відпустки?
Працівник має право на три відпустки: соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Скільки відпусток надавати?
Працівник використав безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 днів. Решту 10 днів бере по одному-три винятково в робочі дні. Чи можна так?
Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини тривалістю 7 днів через виробничу необхідність?
Чи зобов’язаний роботодавець видавати наказ про надання щорічної відпустки за два тижні?
За поточний робочий рік працівник уже використав усі дні щорічної відпустки. Проте знову звернувся з прохання надати щорічну відпустку у серпні 2017 року за наступний робочий рік, який розпочнеться у жовтні 2017 року. Чи буде законним надання такої відпустки?
Під час щорічної основної відпустки працівник пройшов періодичний медогляд. Як оплачувати цей день?
Чи можна надати працівнику відпустку на 2 дні — суботу та неділю, які для нього є вихідними?
Працівник виявив бажання перервати відпустку і повернутися до роботи. Які дії кадровика у такому випадку?
