Працівник має право на три відпустки: соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Скільки відпусток надавати?
Працівник використав безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 днів. Решту 10 днів бере по одному-три винятково в робочі дні. Чи можна так?
Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини тривалістю 7 днів через виробничу необхідність?
Чи зобов’язаний роботодавець видавати наказ про надання щорічної відпустки за два тижні?
За поточний робочий рік працівник уже використав усі дні щорічної відпустки. Проте знову звернувся з прохання надати щорічну відпустку у серпні 2017 року за наступний робочий рік, який розпочнеться у жовтні 2017 року. Чи буде законним надання такої відпустки?
Під час щорічної основної відпустки працівник пройшов періодичний медогляд. Як оплачувати цей день?
Чи можна надати працівнику відпустку на 2 дні — суботу та неділю, які для нього є вихідними?
Працівник виявив бажання перервати відпустку і повернутися до роботи. Які дії кадровика у такому випадку?
Чи можна 14 днів безперервної відпустки надати з урахуванням додаткової відпустки (7 днів за ненормований робочий день) чи тільки основної щорічної?
Безперервна частина щорічної основної відпустки становить 14 календарних днів. Чи можна решту відпустки використовувати по одному робочому дню?
