Чи можна продовжити щорічну відпустку працівнику, якщо під час цієї відпустки він відкрив лікарняний по догляду за дитиною?
Чи враховується тривалість навчальної відпустки до максимальних 59-ти (69-ти) календарних днів щорічних відпусток, що надаються протягом року?
Чи може роботодавець ініціювати перенесення відпустки працівника, якщо ця відпустка уже почалася?
Працівник використав 10 днів відпустки за робочий 2017-2018 рік . Бажає використати і іншу частину відпустки — 14 днів. Чи має він на це право?
Перебуваючи у щорічні й відпустці, слідом за якою оформлено додаткову відпустку «на дітей», працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Які дії підприємства у такому разі?
Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника про початок відпустки за два тижні, якщо цей працівник написав заяву на відпустку, відпустка була погоджена та виданий наказ, з яким його ознайомлено під підпис?
Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності законних для цього підстав?
Скільки разів протягом року можна надавати щорічну відпустку максимальної тривалості — 59 календарних днів?
Під час щорічної відпустки працівнику надійшла путівка на курси підвищення кваліфікації. Чи можна відправити цього працівника на курси, а частину невикористаної відпустки перенести на інший період?
Чи може працівник в одні заяви просити надати йому дві частини щорічної основної відпустки?
