Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
Якої тривалості надається щорічна відпустка працівнику, який окрім основної посади, працює внутрішнім сумісником?
Чи можна продовжити щорічну відпустку працівнику, якщо під час цієї відпустки він відкрив лікарняний по догляду за дитиною?
Чи враховується тривалість навчальної відпустки до максимальних 59-ти (69-ти) календарних днів щорічних відпусток, що надаються протягом року?
Чи може роботодавець ініціювати перенесення відпустки працівника, якщо ця відпустка уже почалася?
Працівник використав 10 днів відпустки за робочий 2017-2018 рік . Бажає використати і іншу частину відпустки — 14 днів. Чи має він на це право?
Перебуваючи у щорічні й відпустці, слідом за якою оформлено додаткову відпустку «на дітей», працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Які дії підприємства у такому разі?
Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника про початок відпустки за два тижні, якщо цей працівник написав заяву на відпустку, відпустка була погоджена та виданий наказ, з яким його ознайомлено під підпис?
Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності законних для цього підстав?
Скільки разів протягом року можна надавати щорічну відпустку максимальної тривалості — 59 календарних днів?
