Відповідь
Якщо працівник з певних причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередні роки, він має право використати її у будь-який період робочого року повністю, обмеження у 59 днів у цьому випадку не застосовується.
Читайте також: Максимальна тривалість щорічних відпусток
Приклад
Якщо працівник має право у поточному році на щорічну відпустку 59 к. д., то крім цих днів, щоб усунути порушення, можна надати усі невикористані дні відпустки за попередній період повністю підряд або частинами, кожна з яких має бути не менше 14 к. д. за кожний робочий рік.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
