Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?
Яка загальна тривалість щорічної основної відпустки працівника, що окрім основної роботи, працює за сумісництвом?
Чи може працівники оформити відпустку із 23 червня (субота), що є вихідним днем для нього?
Чи вважається неподільною частиною щорічної відпустки 14 календарних днів відпустки, 9 із яких — за минулий робочий рік?
Працівник захворів під час відпустки. У зв’язку з цим відпустку було продовжено. Під час «продовженої» відпустки працівник знову відкриває лікарняний. Як правильно оформити друге продовження відпустки?
Чи можна один наказом про надання відпустки працівнику оформити щорічну на додаткову відпустку «на дітей»?
Чи правомірно надавати працівнику відпустку частинами лише на вихідні дні, якщо безперервну частину — 14 к. д. — він уже використав?
Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
