Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця

1308

Запитання

Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?

Відповідь

Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівникам у випадку, якщо:

  • відпустка за графіком може негативно позначитися на роботі підприємства;
  • працівник письмово погодився перенести відпустку;
  • працівник зможе використати мінімум 24 календарних дні відпустки до закінчення робочого року;
  • профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки (ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).
додаток
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка Щорічна додаткова відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120055

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81256

Відпустка директора: від повідомлення до наказу

Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
172947