Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця
Запитання
Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?
Відповідь
Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівникам у випадку, якщо:
- відпустка за графіком може негативно позначитися на роботі підприємства;
- працівник письмово погодився перенести відпустку;
- працівник зможе використати мінімум 24 календарних дні відпустки до закінчення робочого року;
- профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки (ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся