Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця

651
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка Щорічна додаткова відпустка ... всі

Запитання

Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?

Відповідь

Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівникам у випадку, якщо:

  • відпустка за графіком може негативно позначитися на роботі підприємства;
  • працівник письмово погодився перенести відпустку;
  • працівник зможе використати мінімум 24 календарних дні відпустки до закінчення робочого року;
  • профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки (ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка у зв’язку з навчанням: тривалість та порядок надання

Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
57747

Зразок заяви про перенесення відпустки

Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
38025

Порядок надання щорічної основної відпустки у мирний час і в умовах воєнного стану

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
194065