Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Відповідь
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За поділ безперервної частини щорічної основної відпустки передбачено відповідальність — штраф. Сплачуватимуть: директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення); підприємство — у розмірі мінімальної зарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Отже, радимо на час відпустки директора призначити іншу особу виконувати його обов’язки (це може бути працівник підприємства, засновник або особа, прийнята за строковим договором на час відпустки директора).
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Дізнайтеся, 
