Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Відповідь
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За поділ безперервної частини щорічної основної відпустки передбачено відповідальність — штраф. Сплачуватимуть: директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення); підприємство — у розмірі мінімальної зарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Отже, радимо на час відпустки директора призначити іншу особу виконувати його обов’язки (це може бути працівник підприємства, засновник або особа, прийнята за строковим договором на час відпустки директора).
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Дізнайтеся, 
