Відповідь
Графік щорічних відпусток — це інструмент планування і не вимагає обов'язкового виконання. У графіку краще вказувати щонайменше 24 календарних дні відпустки.
Працівник брав відпустку без збереження зарплати: чи змінювати графік відпусток
В такому разі у примітці до графіка необхідно вказати, що тривалість відпустки зменшиться, якщо працівнику упродовж робочого року надаватимуть відпустку без збереження зарплати за згодою сторін та за інших причин, яких не враховують до стажу для щорічних відпусток.
Перш ніж писати заяву на відпустку, необхідно уточнити у кадровій службі кількість зароблених днів.
Якщо на підприємстві заведено писати письмове повідомлення працівнику про початок відпустки, необхідно зазначати у ньому, скільки днів відпустки працівник заробив.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10
Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
). Проте якщо працівник не заробить відповідну кількість днів до звільнення, під час звільнення з нього утримають кошти.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
