Відповідь
Одночасне надання щорічних відпусток із поділом на частини усім працівникам чи більшості з них можна запланувати графіком відпусток, якщо характер виробництва дає змогу або змушує це зробити. Умова — погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Як скласти графік відпусток на 2021 рік ⏩ Алгоритм з підказками
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості. Ключова умова — основна безперервна її частина становитиме мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тобто ініціатором поділу щорічної відпустки може виступати виключно працівник. Роботодавець має право погодитися на поділ відпустки, відмовитися, або запропонувати свій варіант поділу.
Поділ щорічних відпусток з ініціативи роботодавця може бути визнано порушенням Закону про відпустки.
⭐️ ТОП-3 консультації до теми:
Після складення графіка відпусток працівників його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Щоб не розгубитися в розрахунках користуйтеся довідкою про залишок відпустки. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
