Відповідь
Одночасне надання щорічних відпусток із поділом на частини усім працівникам чи більшості з них можна запланувати графіком відпусток, якщо характер виробництва дає змогу або змушує це зробити. Умова — погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Як скласти графік відпусток на 2021 рік ⏩ Алгоритм з підказками
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості. Ключова умова — основна безперервна її частина становитиме мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тобто ініціатором поділу щорічної відпустки може виступати виключно працівник. Роботодавець має право погодитися на поділ відпустки, відмовитися, або запропонувати свій варіант поділу.
Поділ щорічних відпусток з ініціативи роботодавця може бути визнано порушенням Закону про відпустки.
⭐️ ТОП-3 консультації до теми:
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
