Планування поділу відпусток у графіку
Запитання
Чи можна графіком запланувати відпустки всім працівникам одночасно двома частинами?
Відповідь
Одночасне надання щорічних відпусток із поділом на частини усім працівникам чи більшості з них можна запланувати графіком відпусток, якщо характер виробництва дає змогу або змушує це зробити. Умова — погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Як скласти графік відпусток на 2021 рік ⏩ Алгоритм з підказками
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості. Ключова умова — основна безперервна її частина становитиме мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тобто ініціатором поділу щорічної відпустки може виступати виключно працівник. Роботодавець має право погодитися на поділ відпустки, відмовитися, або запропонувати свій варіант поділу.
Поділ щорічних відпусток з ініціативи роботодавця може бути визнано порушенням Закону про відпустки.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся