Відповідь
Механізм розслідування та ведення обліку нещасних випадків невиробничого характеру, які сталися з громадянами України, іноземцями та особами без громадянства на території України визначає Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою КМУ від 22.03.2001 № 270 (далі — Порядок № 270).
Частина третя Порядку № 270 регламентує Перелік обставин (далі — Перелік), за яких нещасні випадки підлягають розслідуванню.
Факт ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку встановлює та засвідчує лікувально-профілактичний заклад (ч. 4 Порядку № 270).
Отже, якщо з працівником стався нещасний випадок під час обставин, визначених Переліком, він підлягає розслідуванню.
⭐️ Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймає керівник організації на підставі звернення потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу (ч. 11 Порядку № 270).
За результатами розслідування нещасного випадку складається акт за формою НТ (невиробничий травматизм), який затверджується керівником органу (організації), що проводив розслідування (ч. 12 Порядку № 270).
❓ Як вплинути на працівника, який не хоче звертатися до медзакладу для виправлення помилок у лікарняному
Обов’язкова наявність акту розслідування нещасного випадку при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з травмою, не пов’язаною з виконанням трудових обов’язків, чинним законодавством не передбачена, але все ж таки варто провести таке розслідування і скласти акт за формою НТ. Оскільки Фонд соціального страхування (Фонд) має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду. Акт за формою НТ стане підтвердженням того, що травма має саме невиробничий характер і оплата матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду є правомірною.
Тобто, повідомляти Фонд чи вимагати якісь додаткові документи з поліції або судові рішення законодавством не передбачено.
За детальнішими роз’ясненнями щодо проведення розслідувань нещасних випадків невиробничого характеру, зверніться до спеціалістів служби охорони праці. Розв'язання таких питань належить саме до їхньої компетенції.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Калькулятор календарних днів у періоді — зручна та потрібна функція для працівників кадрової служби та бухгалтерів. Калькулятор робочих днів, калькулятор днів з дати, калькулятор робочих днів між датами, калькулятор днів дати за днем та калькулятор місяців між датами — онлайн-помічник.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
