Відповідь
Взірцева колекція документів:
Якщо підприємство державної форми власності, сумісник обов’язково має взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 3 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245; п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43).
Вищезазначені нормативні акти скеровують, що це стосується щорічної основної та додаткових відпусток. Утім, роботодавець не може змусити сумісника підприємства державної форми власності оформити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, навчальну відпустку чи відпустку без збереження зарплати одночасно з відпустками за основним місцем роботи.
Крім того, дані нормативні документи не поширюються на сумісників приватних підприємств.
Таким чином, сумісник як державного, так і приватного підприємства не зобов’язаний оформляти відпустку без збереження заробітної плати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
