Відпустка за власний рахунок за основним місцем роботи та сумісництвом
Запитання
Чи обов’язково суміснику оформляти відпустку без збереження заробітної плати за основним місцем роботи та сумісництвом одночасно?
Відповідь
Якщо підприємство державної форми власності, сумісник обов’язково має взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 3 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245; п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43).
Вищезазначені нормативні акти скеровують, що це стосується щорічної основної та додаткових відпусток. Утім, роботодавець не може змусити сумісника підприємства державної форми власності оформити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, навчальну відпустку чи відпустку без збереження зарплати одночасно з відпустками за основним місцем роботи.
Крім того, дані нормативні документи не поширюються на сумісників приватних підприємств.
Таким чином, сумісник як державного, так і приватного підприємства не зобов’язаний оформляти відпустку без збереження заробітної плати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся