Чи можна колдоговором передбачити можливість надавати працівникам щорічну додаткову відпустку двох видів одночасно — за роботу з комп’ютером та за ненормований робочий день? Чи не вважатиметься це порушенням законодавства про відпустки?
Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Колективним договором встановлено два види відпусток за особливий характер праці — за ненормований робочий день та за роботу з комп’ютером. Деякі працівники мають право і на той, і на той вид відпустки. Яку з відпусток їм надавати?
Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?
Чи може працівники оформити відпустку із 23 червня (субота), що є вихідним днем для нього?
Чи вважається неподільною частиною щорічної відпустки 14 календарних днів відпустки, 9 із яких — за минулий робочий рік?
Працівник захворів під час відпустки. У зв’язку з цим відпустку було продовжено. Під час «продовженої» відпустки працівник знову відкриває лікарняний. Як правильно оформити друге продовження відпустки?
Чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці та отримання доплати кухарі за результатами атестації робочих місць за умовами праці?
Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
