Відповідь
Не може роботодавець надати дві щорічні додаткові відпустки — за роботу з комп’ютером і за ненормований робочий день, навіть якщо вони прописані у колективному договорі, оскільки вони надаються за різними підставами і відповідно до частини 1 статті 10 Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР — щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством, відповідно до статті 28 Закону «Про відпустки».
Радимо розглянути можливість встановлення колективним договором відпусток інших видів, не передбачених законодавством, але їх оплачують з прибутку.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів.
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
