Відповідь
Не може роботодавець надати дві щорічні додаткові відпустки — за роботу з комп’ютером і за ненормований робочий день, навіть якщо вони прописані у колективному договорі, оскільки вони надаються за різними підставами і відповідно до частини 1 статті 10 Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР — щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством, відповідно до статті 28 Закону «Про відпустки».
Радимо розглянути можливість встановлення колективним договором відпусток інших видів, не передбачених законодавством, але їх оплачують з прибутку.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів.
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
