Відповідь
Не може роботодавець надати дві щорічні додаткові відпустки — за роботу з комп’ютером і за ненормований робочий день, навіть якщо вони прописані у колективному договорі, оскільки вони надаються за різними підставами і відповідно до частини 1 статті 10 Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР — щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством, відповідно до статті 28 Закону «Про відпустки».
Радимо розглянути можливість встановлення колективним договором відпусток інших видів, не передбачених законодавством, але їх оплачують з прибутку.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
