Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
Чи можна продовжити щорічну відпустку працівнику, якщо під час цієї відпустки він відкрив лікарняний по догляду за дитиною?
Чи враховується тривалість навчальної відпустки до максимальних 59-ти (69-ти) календарних днів щорічних відпусток, що надаються протягом року?
Чи може роботодавець ініціювати перенесення відпустки працівника, якщо ця відпустка уже почалася?
Працівника прийнято на роботу в лютому 2017 року. Із 1 квітня 2017 року на підприємстві запроваджено режим ненормованого робочого дня. Скільки днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день надавати такому працівнику?
Додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день надається за робочий чи календарний рік?
Перебуваючи у щорічні й відпустці, слідом за якою оформлено додаткову відпустку «на дітей», працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Які дії підприємства у такому разі?
Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника про початок відпустки за два тижні, якщо цей працівник написав заяву на відпустку, відпустка була погоджена та виданий наказ, з яким його ознайомлено під підпис?
Скільки разів протягом року можна надавати щорічну відпустку максимальної тривалості — 59 календарних днів?
Під час щорічної відпустки працівнику надійшла путівка на курси підвищення кваліфікації. Чи можна відправити цього працівника на курси, а частину невикористаної відпустки перенести на інший період?
