Відповідь
Ураховуючи те, що з 01.02.2016 працівник відповідно до частини сьомої статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) набув право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, необхідно перерахувати тривалість щорічної основної відпустки пропорційно відпрацьованому часу (із 01.10.2015 по 31.01.2016 — з розрахунку 24 календарні дні, а з 01.02.2016 по 30.09.2016 — з розрахунку 30 календарних днів).
За таких умов працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів. Ураховуючи те, що працівник вже використав 24 календарні дні відпустки, йому може бути надано ще 4 календарні дні, або відповідно до вимог частини четвертої статті 34 Закону про відпустки за ці дні за бажанням працівника може бути виплачено грошову компенсацію.
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
