Відповідь
План роботи комісії із соцстраху 2019
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) має право перевірити, чи обґрунтовано виданий та продовжений листок непрацездатності застрахованій особі.
Коли роботодавець сумнівається в аргументованості видання або продовження лікарняного, комісія (уповноважений) із соціального страхування (далі — Комісія) оформлює звернення до робочого органу виконавчої дирекції ФСС.
Звернення подають за місцем обліку підприємства як страхувальника.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
ФСС розслідує страхові випадки та обґрунтованість виплати матеріального забезпечення, страхових виплат (п. 2 ч. 2 ст. 9 Закону № 1105). Зокрема на підставі інформації з електронного реєстру листків непрацездатності та під час виїзду до лікувального закладу задля перевірки медичної документації на предмет правомірності видачі лікарняного.
Про результати розслідування робочий орган ФСС повідомляє роботодавця письмово. У висновку обов’язково зазначає, чи обґрунтовано видано запитуваний листок непрацездатності.
Якщо лікарняний видано необґрунтовано, Комісія повертає його працівнику. Підстав для оплати в такому випадку — немає.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Калькулятор календарних днів у періоді — зручна та потрібна функція для працівників кадрової служби та бухгалтерів. Калькулятор робочих днів, калькулятор днів з дати, калькулятор робочих днів між датами, калькулятор днів дати за днем та калькулятор місяців між датами — онлайн-помічник.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
