Відповідь
Звільнення з роботи − звична кадрова процедура для фахівця, а власне бажанням працівника − найпоширеніша підстава звільнення. Та нестандартні ситуації викликають запитання навіть у досвідчених кадрових фахівців.
План роботи відділу кадрів 2019
Кадровики мають не тільки правильно оформити документи про звільнення за власним бажанням, а й запобігти виникненню конфлікту або трудового спору.
Згідно зі статтею 38 КЗпП працівник зобов’язаний за два тижні письмово попередити роботодавця про своє бажання розірвати безстроковий трудовий договір.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Винятком є випадки, зумовлені неможливістю працювати, а саме:
- переведення жінки чи чоловіка на роботу до іншого населеного пункту;
- переїзд на інше місце проживання;
- відсутність можливості працювати у певній місцевості, яка підтверджується медичною довідкою;
- вступ до ВНЗ;
- догляд за дитиною з інвалідністю чи дитиною до виповнення 14-ти років;
- вагітність;
- вихід на пенсію;
- догляд за особою з інвалідністю І групи чи хворим членом сім’ї при медичному підтвердженні;
- прийняття на робоче місце на конкурсній основі;
- інші поважні причини.
У зазначених ситуаціях роботодавець зобов’язаний звільнити за власним бажанням у строк, визначений працівником.
У випадку, коли роботодавець згоден на звільнення працівника на наступний день після прийняття, ви встигаєте оформити звільнення, а бухгалтерія — розрахуватися, задовольніть прохання працівника.
Детальну інформацію щодо оформлення такого звільнення читайте у консультації «За власним бажанням день у день? Можна, але за згодою сторін»
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
