Відповідь
Звільнення з роботи − звична кадрова процедура для фахівця, а власне бажанням працівника − найпоширеніша підстава звільнення. Та нестандартні ситуації викликають запитання навіть у досвідчених кадрових фахівців.
План роботи відділу кадрів 2019
Кадровики мають не тільки правильно оформити документи про звільнення за власним бажанням, а й запобігти виникненню конфлікту або трудового спору.
Згідно зі статтею 38 КЗпП працівник зобов’язаний за два тижні письмово попередити роботодавця про своє бажання розірвати безстроковий трудовий договір.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Винятком є випадки, зумовлені неможливістю працювати, а саме:
- переведення жінки чи чоловіка на роботу до іншого населеного пункту;
- переїзд на інше місце проживання;
- відсутність можливості працювати у певній місцевості, яка підтверджується медичною довідкою;
- вступ до ВНЗ;
- догляд за дитиною з інвалідністю чи дитиною до виповнення 14-ти років;
- вагітність;
- вихід на пенсію;
- догляд за особою з інвалідністю І групи чи хворим членом сім’ї при медичному підтвердженні;
- прийняття на робоче місце на конкурсній основі;
- інші поважні причини.
У зазначених ситуаціях роботодавець зобов’язаний звільнити за власним бажанням у строк, визначений працівником.
У випадку, коли роботодавець згоден на звільнення працівника на наступний день після прийняття, ви встигаєте оформити звільнення, а бухгалтерія — розрахуватися, задовольніть прохання працівника.
Детальну інформацію щодо оформлення такого звільнення читайте у консультації «За власним бажанням день у день? Можна, але за згодою сторін»
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Про підстави припинення трудового договору, його алгоритм та особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
