Відповідно до графіка відпусток 2020, відпустка працівника припадає на період карантину. Як правомірно її перенести, якщо директор не проти, але працівник наразі не може вказати точні дати перенесення, оскільки не відомо, коли буде відновлено міжнародне сполучення?
Як розрахувати стаж для щорічної відпустки, якщо в розрахунковий період входить відпустка без збереження зарплати понад 30 днів у зв'язку з карантином?
Як правомірно оформити наказ про надання частини щорічної відпустки новоприйнятому працівнику, якщо відпустка надається з урахуванням майбутнього періоду?
Чи оштрафують роботодавця, який невчасно виплатить відпускні під час карантину?
Як позначається в табелі відпустка без збереження зарплати працівникам з дітьми до 14 років на час карантину?
Працівник, який працює в організації на умовах сумісництва, приніс копію наказу з основного місця роботи про надання йому творчої відпустки для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук. Чи має він право на творчу відпустку?
Чи обов’язково встановлювати доплату, якщо на час відпустки директора видається лише наказ на делегування права підпису іншому працівнику, ніхто не призначається виконавцем обов’язків директора?
Як відкликати працівника зі щорічної основної відпустки?
Чи можна повідомити працівника про початок щорічної основної відпустки електронною поштою?
Чи враховують й оплачують святкові та неробочі дні, що припадають на період навчальної відпустки?
