Відповідь
Порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, регулюють:
- стаття 82 КЗпП;
- стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час загальнодержавного карантину зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). Проте не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки.
Тобто, якщо на підприємстві тривалість щорічної відпустки 24 к.д., і працівник був цілий місяць у відпустці без збереження зарплати на період карантину, то на два дні щорічної основної відпустки він має право.
Щорічна основна відпустка: кому, скільки надавати, як обчислити стаж
Щодо розрахунку відпускних, то це питання не кадрове, зверніться до фахівців бухгалтерської служби. Для обчислення відпускних бухгалтера керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
