Відповідь
Черговість надання відпусток визначена графіками, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводять до відома всіх працівників (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
При складанні графіку відпусток ураховують насамперед інтереси виробництва, а вже потім — інтереси працівника та можливості для відпочинку. Графік відпусток – обов’язковий документ для всіх роботодавців: підприємств, незалежно від сфери діяльності й форми власності, та фізичних осіб — підприємців.
Як перенести відпустку: покроковий алгоритм
Якщо працівник просить надати щорічну відпустку пізніше, ніж це заплановано графіком і роботодавець не проти, то він повинен визначити взаяві конкретні дати, або місяць. Працівник не може перенести відпустку на невизначений термін, така норма в законодавстві відсутня. Роботодавець вправі не погоджувати перенесення відпустки без визначеного періоду.
Якщо роботодавець погоджує перенесення відпустки на інший термін (місяць або конкретні дати), на підставі заяви видає наказ про перенесення відпустки на інший період. Заява працівника — це прохання, а наказ про перенесення відпустки — розпорядчий документ, що є підставою для внесення змін до графіка відпусток. Далі роботодавець вносить зміни до графіка відпусток.
Докладніше читайте у консультації «Як надати відпустку працівнику пізніше ніж заплановано в графіку».
Унести такі зміни можна за згодою працівника і роботодавця, а також якщо настануть обставини для продовження чи перенесення відпустки. Ініціювати перенесення відпустки можуть як роботодавець, так і працівник.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
