Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Яка тривалість додаткової «чорнобильської» відпустки — 14 робочих чи 16 календарних днів?
Колективним договором встановлено два види відпусток за особливий характер праці — за ненормований робочий день та за роботу з комп’ютером. Деякі працівники мають право і на той, і на той вид відпустки. Яку з відпусток їм надавати?
Чи вправі роботодавець відкликати працівника із додаткової відпустки «на дітей»?
Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?
Яка загальна тривалість щорічної основної відпустки працівника, що окрім основної роботи, працює за сумісництвом?
Чи може працівники оформити відпустку із 23 червня (субота), що є вихідним днем для нього?
Чи вважається неподільною частиною щорічної відпустки 14 календарних днів відпустки, 9 із яких — за минулий робочий рік?
На підприємстві є працівник, у посадовій інструкції якого вказано, що він є резервною особою з фармаконагляду. Чи потрібно видавати наказ про виконання обов’язків на час відпустки основного працівника резервним працівником?
