Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
Працівник відкрив лікарняний під час щорічної відпустки. Чи може він у останній день тимчасової непрацездатності написати заяву про продовження відпустки?
Працівниця всиновила трьох дітей — 2, 4 та 6 років. Чи може вона оформити відпустку у зв’язку з усиновленням та для догляду за дитиною до трьох років?
Якої тривалості надається щорічна відпустка працівнику, який окрім основної посади, працює внутрішнім сумісником?
Працівник здав кров, не повідомивши про це роботодавця та прийшовши у день здавання на роботу. Через декілька днів приніс довідку про донорство. Скільки додаткових днів відпочинку належить цьому працівнику-донору?
Чи можна продовжити щорічну відпустку працівнику, якщо під час цієї відпустки він відкрив лікарняний по догляду за дитиною?
На підприємстві працює працівниця — чорнобилець 1-ї категорії. Такій категорії працівників законодавство про відпустки гарантує додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. щорічно. Але працівниця відмовляється використовувати цю відпустку. Чи підлягає така відпустка грошовій компенсації при звільненні? Чи понесе роботодавець за це відповідальність?
Чи може роботодавець відмовити працівнику у законному бажанні отримати компенсацію за частину щорічної відпустки?
Чи може роботодавець ініціювати перенесення відпустки працівника, якщо ця відпустка уже почалася?
Працівник пише заяву про надання відпустки поза графіком відпусток, не повідомивши про те, що він відкрив лікарняний. Посеред відпустки цей працівник приносить листок непрацездатності, що припадає на першу частину відпустки. Як бути в такій ситуації?
