Відповідь
Частиною 4 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачена можливість поділу щорічної відпустки на прохання працівника на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Проте цю можливість встановлено тільки для щорічних відпусток, а додаткова відпустка працівникам, які мають дітей не входить до щорічних відпусток. Це один із видів соціальних відпусток (ч. 4 ст. 4 Закону України «Про відпустки»), тому ділити її на частини не можна.
Мінсоцполітики зауважило в одному з листів (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15), що поділ можливий. Автор листа уважає, що за наявності права на соціальну відпустку за кількома підставами, тобто тривалістю 17 к. д.), можна використати цю відпустку частинами. Приміром, спочатку за однією підставою тривалістю 10 к. д., а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 к. д.
На скількох підприємствах сумісник має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?
Утім, експерти журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри» не погоджуються з такою позицією. Закон про відпустки передбачає можливість поділу тільки для щорічних відпусток, а відпустка на дітей належить до іншого виду відпусток — соціальних. До того ж, незрозуміло, за якою підставою слід надавати 10 к.д., а за якою - 7.
Уважаємо, що в означеному роз’ясненні Мінсоцполітики встановлює нові правові норми, відсутні в Законі про відпустки, тому не рекомендуємо ділити відпустки на дітей. І пам’ятаймо, що листи органів влади не є нормативно-правовими актами.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, необхідна у випадку, якщо обидва батьки дітей працюють
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.
