В. о. директора на час відпустки: порядок оформлення
Запитання
На період відпустки директора призначено тимчасово виконуючого його обов’язки, але без права підпису документів. Чи допустимо це? Як правомірно оформити делегування повноважень?
Відповідь
Рішення про тимчасове заступництво оформлюють наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Якщо тимчасове заступництво передбачає реалізацію частини керівних функцій, у т. ч. обмеження права підпису певних документів, у наказі про призначення тимчасово виконуючого обов’язки та встановлення йому відповідної доплати слід вказати конкретні повноваження тимчасово виконуючого обов’язки директора.
Доцільно у цьому випадку видати окремий наказ з основної діяльності про те, що тимчасовому заступнику делеговано певні керівні функції і визначену частину повноважень директора. Цей наказ можна скласти за аналогією прикладу наказу про делегування повноважень на період тимчасового заступництва.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір