Відповідь
Надання пільг донорам, насамперед, днів відпочинку у разі здачі крові та (або) її компонентів, врегульоване статтею 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР.
Так, у день здавання крові та (або) її компонентів, а також у день медичного обстеження працівника, який є або виявив бажання стати донором, увільняють від роботи на підприємстві будь-якої форми власності зі збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня здавання крові та (або) її компонентів донору надають додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, про що видають відповідний наказ.
Читайте також: Оплата лікарняного працівнику-донору
Якщо за погодженням з роботодавцем у день здавання крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. У такому випадку працівнику надають два дні відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку, ці дні він може приєднати до щорічної відпустки.
У вказаному випадку, якщо такого погодження з роботодавцем не було, працівник не писав заяву про увільнення від роботи в день здавання крові і з власної ініціативи цього дня працював, йому слід надати один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
