Відповідь
Надання пільг донорам, насамперед, днів відпочинку у разі здачі крові та (або) її компонентів, врегульоване статтею 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР.
Так, у день здавання крові та (або) її компонентів, а також у день медичного обстеження працівника, який є або виявив бажання стати донором, увільняють від роботи на підприємстві будь-якої форми власності зі збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня здавання крові та (або) її компонентів донору надають додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, про що видають відповідний наказ.
Читайте також: Оплата лікарняного працівнику-донору
Якщо за погодженням з роботодавцем у день здавання крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. У такому випадку працівнику надають два дні відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку, ці дні він може приєднати до щорічної відпустки.
У вказаному випадку, якщо такого погодження з роботодавцем не було, працівник не писав заяву про увільнення від роботи в день здавання крові і з власної ініціативи цього дня працював, йому слід надати один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
