Відповідь
Прогул без поважної причини є порушенням трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані наступні стягнення (ч. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП):
Читайте також: Звільнення одинокої матері у зв’язку із тривалим нез’явленням на роботі з невідомих причин
Водночас, законодавство України стоїть на позиціях підтримки соціально незахищених верств населення, до яких належать одинокі матері.
Зокрема, частина 3 статті 184 КЗпП забороняє звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускають звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Визначення поняття «одинока мати» містить пункт 9 постанови пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9. Одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Отже, до працівниці, яка є одинокою матір’ю при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, неможливо застосувати дисциплінарне стягнення у формі звільнення. У випадку встановлення факту прогулу до такої особи застосовують стягнення у формі догани.
Суди, при розгляді справ щодо поновлення на роботі одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, звільнених за прогул без поважної причини, приймають сторону працівниць.
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
