Держслужбовець написав заяву на відпустку за власний рахунок, не дочекався її погодження і перестав виходити на роботу. Чи є це підставою для звільнення за прогул?
Дистанційний працівник не виконував роботу більш ніж половину робочого дня. Чи можна визначити це як прогул і звільнити його?
Який алгоритм звільнення працівників, які знаходяться в зоні бойових дій, і з ними відсутній зв'язок?
Під час першої нічної зміни працівник повідомив, що не бажає продовжувати роботу і звільняється. За якою підставою звільнити працівника, оскільки на роботі він більше не з’являється і на дзвінки відповідає не завжди?
У якому разі роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу про звільнення?
Протягом двох днів 3-4 липня працівник без поважних причин не з’являвся на роботі. Із 5 липня він відкрив лікарняний. Керівник бажає звільнити цього працівника за прогул. Якою датою звільняти працівника?
Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, часто запізнюється на роботу та неналежно виконує посадові обов’язки. На підставі чого можна звільнити такого працівника?
Працівник виїхав за кордон. Причини відсутності надіслав телеграмою. Чи правомірно це? Як звільнити такого працівника?
Чи враховують до страхового стажу дні прогулу?
Чи вимагати від працівника надавати письмові пояснення у разі звільнення за прогул?
