Звільнення за неналежне виконання обов’язків
Запитання
Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, часто запізнюється на роботу та неналежно виконує посадові обов’язки. На підставі чого можна звільнити такого працівника?
Відповідь
Якщо працівник систематично не виконує (неналежно виконує) свої обов’язки роботодавець має право звільнити його за пунктом 3 статті 40 КЗпП. Радимо ознайомитися із порядком такого звільнення.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся