Матеріально-відповідальний працівник пішов у відпустку, під час якої виїхав за кордон на шість місяців. Чи можна звільнити цього працівника за прогул?
Мати-одиначка часто без поважної причини не з’являється на роботі. Яким чином можна звільнити таку працівницю?
Працівник деякий час не з’являється на роботі. Лист із проханням пояснити причини відсутності — без жодної відповіді. Чи можна звільнити працівника за прогул без його пояснень?
Останній день, коли працівник був присутнім на роботі, — 7 листопада. Доповідну записку видано 9 листопада. Яким числом у такому разі звільнити працівника за прогул?
Працівника прийнято на роботу з випробувальним строком два місяці. Проте під час випробування працівник не з’являється на роботі без поважних причин. Як у такому разі звільнити працівника?
Чи правомірним буде звільнення працівника-сумісника за прогул, який протягом місяця не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок?
