Відповідь
Звільнення за угодою сторін: 6 запитань без відповідей у КЗпП
Припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником відбувається з різних причин.
У такій ситуації звільнити працівника можна двома способами:
Для звільнення за угодою сторін працівник має написати відповідну заяву.
Щоб звільнити людину за прогул, роботодавець насамперед має отримати письмові пояснення працівника щодо відсутності на роботі.
Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок
Нагадуємо, що звільнення за прогул — це право, а не обов’язок роботодавця.
Рекомендуємо у телефонній розмові повідомити працівнику про ситуацію, яка склалася. Пояснити, якщо він найближчим часом не з’явиться, Ви змушені будете розпочати процедуру звільнення за прогул.
Ця підстава звільнення буде зафіксована в Єдиному державному реєстрі застрахованих осіб та в довідках, що надаватиме ПФУ для оплати листків непрацездатності.
Впевнені, що працівник не зацікавлений, щоб майбутні роботодавці мали інформацію про його недисциплінованість.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
