Як звільнити працівника, що відмовився від роботи

Відповідь

Звільнення за угодою сторін: 6 запитань без відповідей у КЗпП

Припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником відбувається з різних причин.

У такій ситуації звільнити працівника можна двома способами:

• за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
• за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Для звільнення за угодою сторін працівник має написати відповідну заяву.

Щоб звільнити людину за прогул, роботодавець насамперед має отримати письмові пояснення працівника щодо відсутності на роботі.

Як вести табель

Ольга Догадіна керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок

Перейти до оформлення

Нагадуємо, що звільнення за прогул — це право, а не обов’язок роботодавця.

Рекомендуємо у телефонній розмові повідомити працівнику про ситуацію, яка склалася. Пояснити, якщо він найближчим часом не з’явиться, Ви змушені будете розпочати процедуру звільнення за прогул.

Ця підстава звільнення буде зафіксована в Єдиному державному реєстрі застрахованих осіб та в довідках, що надаватиме ПФУ для оплати листків непрацездатності.

Впевнені, що працівник не зацікавлений, щоб майбутні роботодавці мали інформацію про його недисциплінованість.

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір