Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Проєкт наказу про звільнення за прогул, зазвичай, готують працівники кадрових служб на підставі наказу про накладання дисциплінарного стягнення та протоколу виборного органу профспілки або письмового рішення профспілкового представника.
Експерти Експертус Кадри підготували для вас зразок наказу про звільнення за прогул з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020.
Наказ про звільнення за прогул без поважних причин: зразок
Після того, як наказ про звільнення за прогул підпише роботодавець, зареєструйте його в спеціальній обліковій формі. Нагадаємо, що згідно зі статтею 16 Переліку № 578/5, накази про звільнення належать до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Їх реєструють в окремій обліковій формі — Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
