Новий трудовий договір та зміни в оплаті: що змінив закон про профосвіту

Новий вид трудового договору — студентський — запроваджено Законом № 4574-IX «Про професійну освіту». Цей особливий вид строкового трудового договору, що укладається між здобувачем освіти та роботодавцем і передбачає поєднання освітньої програми зі здобуття освіти на робочому місці та виконання трудових функцій, тепер закріплено у Кодексі законів про працю.

Допоможемо розібратися:

• Закон «Про професійну освіту» — студентський трудовий договір та інші новації

Студентський трудовий договір прийшов на заміну договорам, які укладалися раніше. Найчастіше це були договори про практику між закладом освіти та підприємством або договори стажування (також юристи кажуть про практику укладання цивільно-правових угод зі студентами).

Під час прийняття студента потрібно також укласти про співпрацю із закладом професійної освіти і чітко визначити термін дії трудового договору (строк не має перевищувати тривалості навчання).

Крім того, відбуваються ті ж процедури, що й при укладенні звичайного трудового договору: студент пише заяву про прийняття на роботу та укладення студентського трудового договору, а роботодавець видає відповідний наказ. При цьому так само необхідно надсилати повідомлення до податкової служби, ознайомлювати особу з умовами праці, проводити інструктажі та, за бажанням студента, внести відповідний запис до трудової книжки.

Важливо відзначити зміни в оплаті праці студентів. Так, якщо раніше половина заробітку студента переказувалася навчальному закладу, то тепер уся сума надходить на рахунок працівника, як і всім іншим.

Приймаючи на роботу студента, слід пам'ятати, що робочі завдання студента мають обов'язково відповідати програмі навчання та його майбутній кваліфікації, до інших робіт такого працівника залучати не можна.

Крім того, графік роботи має враховувати розклад занять, щоб студент міг продовжувати навчання. Для цього бажано подумати про гнучкий режим.

Зауважте: студентів заборонено залучати до надурочних робіт, коли у них дні занять. 

Юристи також нагадали про додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів, а також для проходження оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі, яка надається здобувачам освіти (загальною тривалістю до 35 календарних днів впродовж навчального року).

За інформацією Юридичної газети