Прогул — это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Проект приказа об увольнении за прогул обычно готовят работники кадровых служб на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и протокола выборного органа профсоюза или письменного решения профсоюзного представителя.
Образец приказа об увольнении за прогул
После того как приказ об увольнении за прогул подпишет работодатель, зарегистрируйте его в специальной учетной форме. Напомним, что согласно статье 16 Перечня № 578/5, приказы об увольнении относятся к группе приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. Их регистрируют в отдельной учетной форме — Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.
