На підприємстві працює працівниця — чорнобилець 1-ї категорії. Такій категорії працівників законодавство про відпустки гарантує додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. щорічно. Але працівниця відмовляється використовувати цю відпустку. Чи підлягає така відпустка грошовій компенсації при звільненні? Чи понесе роботодавець за це відповідальність?
Відповідь
Зазначена додаткова відпустка не віднесена Законом № 796 до щорічних відпусток, а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи. Тому, якщо працівник не бажає скористатись означуваною пільгою, жодна відповідальність на роботодавця не покладається.
Ця відпустка не підлягає продовженню на святкові та неробочі дні, перенесенню на інший період або продовженню в разі тимчасової непрацездатності працівника, поділу на частини та грошовій компенсації (у т. ч. у разі звільнення працівника).
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Читайте також: 
