Відповідь
Про своє бажання розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, працівник повинен попередити роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, потрібно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Читайте також: Звільнення за власним бажанням: строки попередження та порядок оформлення
Якщо причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник вказати та підтвердити не може і роботодавець не згоден розірвати трудовий договір сьогодні, можна рекомендувати сторонам домовитися про звільнення у певний строк за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП.
У разі неможливості дійти спільної згоди працівнику доведеться працювати два тижні, як це передбачено законодавством.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
