Відповідь
Справді, щорічну основну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону «Про відпустки»).
Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону «Про відпустки»).
Оскільки Закон «Про відпустки» не регламентує по скільки днів і на які дні (робочі чи вихідні за графіком роботи працівника) можна ділити решту частини щорічної відпустки, то її можна надати хоч по одному календарному дню (у т. ч. тільки на робочі дні) за умови, що роботодавець згоден на такий поділ відпустки.
Детальніше — у консультації «Відпустка частинами: які види дозволено ділити та як».
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
