Випробування робітнику строком на 3 місяці: чи можна встановити

Відповідь

При прийнятті на роботу робітників роботодавець не має права встановити строк випробування більше одного місяця, попри те, що умова про встановлення більшого строку випробування передбачена у заяві працівника. Норма закону, передбачена статтею 27 КЗпП щодо строку випробування, є обов’язковою для виконання підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності та виду діяльності.

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).

Детальніше — у консультаціях:

• Випробування при прийнятті на роботу
• Випробування молодим спеціалістам при прийнятті на роботу
• Випробування при прийнятті на роботу інваліда: чи правомірно
• Строк випробування не пройдено: звільняємо працівника