Випробування робітнику строком на 3 місяці: чи можна встановити
Переглядів: 1855
Поділитися у
Запитання
У заяві про прийняття на роботу за робітничою професією працівник зазначив про випробувальний строк на 3 місяці. Чи можна встановити такий строк випробування, якщо законодавством передбачено для робітничих професій передбачено лише 1 місяць?
Відповідь
При прийнятті на роботу робітників роботодавець не має права встановити строк випробування більше одного місяця, попри те, що умова про встановлення більшого строку випробування передбачена у заяві працівника. Норма закону, передбачена статтею 27 КЗпП щодо строку випробування, є обов’язковою для виконання підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності та виду діяльності.
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
