Працівник, який працює за змінним графіком, написав заяву про надання щорічної відпустки на один календарний день, що припадає на день початку нічної зміни. На прохання працівника кадрової служби написати заяву на два календарних дні відповів відмовою. Чи мав рацію кадровик?
Відповідь
У цьому випадку працівнику необхідно надати відпустку на 2 календарних дні. Чому?
Тривалість відпусток визначається Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), іншими законами та нормативно-правовими актами України й незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).
Формою табеля обліку використання робочого часу (далі — табель), затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачено, що в табелі проставляються відмітки про явки та неявки за числами місяця (в годинах). Тому, якщо нічна зміна припадає на два календарних дні місяця, в табелі вказується кількість відпрацьованих працівником годин за кожний день місяця окремо.
Отже, у разі надання відпустки на одну нічну зміну, що закінчується наступної доби, необхідно оформити відпустку на два календарних дні. Якщо відпустку буде оформлено на один день, який припадає на початок зміни, після 24:00 працівник має стати до роботи. В іншому випадку його відсутність на робочому місці можна визнати прогулом без поважних причин з усіма можливими наслідками.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
