Відповідь
У цьому випадку працівнику необхідно надати відпустку на 2 календарних дні. Чому?
Тривалість відпусток визначається Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), іншими законами та нормативно-правовими актами України й незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).
Формою табеля обліку використання робочого часу (далі — табель), затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачено, що в табелі проставляються відмітки про явки та неявки за числами місяця (в годинах). Тому, якщо нічна зміна припадає на два календарних дні місяця, в табелі вказується кількість відпрацьованих працівником годин за кожний день місяця окремо.
Отже, у разі надання відпустки на одну нічну зміну, що закінчується наступної доби, необхідно оформити відпустку на два календарних дні. Якщо відпустку буде оформлено на один день, який припадає на початок зміни, після 24:00 працівник має стати до роботи. В іншому випадку його відсутність на робочому місці можна визнати прогулом без поважних причин з усіма можливими наслідками.
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
