Працівник, який працює за змінним графіком, написав заяву про надання щорічної відпустки на один календарний день, що припадає на день початку нічної зміни. На прохання працівника кадрової служби написати заяву на два календарних дні відповів відмовою. Чи мав рацію кадровик?
Відповідь
У цьому випадку працівнику необхідно надати відпустку на 2 календарних дні. Чому?
Тривалість відпусток визначається Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), іншими законами та нормативно-правовими актами України й незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).
Формою табеля обліку використання робочого часу (далі — табель), затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачено, що в табелі проставляються відмітки про явки та неявки за числами місяця (в годинах). Тому, якщо нічна зміна припадає на два календарних дні місяця, в табелі вказується кількість відпрацьованих працівником годин за кожний день місяця окремо.
Отже, у разі надання відпустки на одну нічну зміну, що закінчується наступної доби, необхідно оформити відпустку на два календарних дні. Якщо відпустку буде оформлено на один день, який припадає на початок зміни, після 24:00 працівник має стати до роботи. В іншому випадку його відсутність на робочому місці можна визнати прогулом без поважних причин з усіма можливими наслідками.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
