Відповідь
Підставою для надання відпустки є наказ, підписаний керівником. На підставі наказу не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працівнику виплачують заробітну плату за час відпустки (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).
Отже, якщо наказ щодо відпустки було видано, а заробітна плата не була нарахована і виплачена, це є порушенням законодавства, за що передбачено відповідальність роботодавця. Тому заробітну плату потрібно якнайшвидше виплатити.
Процедура оформлення заяв про відпустку та ознайомлення із наказами має бути визначена у локальній інструкції з діловодства. Порушення її норм тягне за собою дисциплінарну відповідальність як для працівника, так і для фахівця відділу кадрів.
Звертаємо увагу, що працівники накази не підписують. Підписує наказ керівник, а працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
