Відповідь
Підставою для надання відпустки є наказ, підписаний керівником. На підставі наказу не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працівнику виплачують заробітну плату за час відпустки (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).
Отже, якщо наказ щодо відпустки було видано, а заробітна плата не була нарахована і виплачена, це є порушенням законодавства, за що передбачено відповідальність роботодавця. Тому заробітну плату потрібно якнайшвидше виплатити.
Процедура оформлення заяв про відпустку та ознайомлення із наказами має бути визначена у локальній інструкції з діловодства. Порушення її норм тягне за собою дисциплінарну відповідальність як для працівника, так і для фахівця відділу кадрів.
Звертаємо увагу, що працівники накази не підписують. Підписує наказ керівник, а працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
