Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Відповідальність за порушення законодавства про працю може бути дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, фінансова та кримінальна. У той час, коли відповідальність за ненадання відпусток — дисциплінарна, фінансова та адміністративна. Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством. Таку відсильну норму містить стаття 28 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Так, за порушення законодавства про надання відпусток працівникам роботодавця може бути притягнено, зокрема:
ВИД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ | ПРИКЛАД |
Дисциплінарна відповідальність | припинення трудового договору з керівником організації на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), згідно з нормами ст. 45 КЗпП; |
Фінансова відповідальність | сплата штрафу у розмірі однієї мінімальної зарплати (8 000 грн.). Такий штраф зможе застосувати інспектор з праці в розмірі мінімальної зарплати, яка діє на момент виявлення порушення, згідно з нормами ст. 265 КЗпП; |
Адміністративна відповідальність | на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності може бути накладено штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, згідно з нормами ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. |
Штрафи на роботодавців у 2024 році
Утім, відповідальність поширюється і на працівника. Якщо він сам порушує законодавство про відпустки, наприклад, має місце факт невиконання наказу про надання відпустки, працівника теж може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності (ст. 147 КЗпП).
Згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності
Нагляд за додержанням законодавства про відпустки здійснюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Державна служба України з питань праці), а також іншими уповноваженими на це державними органами.
Контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюють в межах своєї компетенції і профспілкові органи.
За результатами перевірки складається акт перевірки. У разі виявлення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування вносяться приписи про усунення виявлених порушень, вживаються заходи щодо притягнення до відповідальності винних осіб згідно із вимогами чинного законодавства.
Як надавати ту чи ту відпустку, як оформити компенсацію, чи вносити зміни до графіка відпусток у зв’язку з новаціями, чи оплачувані відпустки — тепер неоплачувані... Тримайте відповіді експертів на найчастіші запитання від ваших колег.
Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
