Відповідь
Посадові інструкції складають для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі (п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (далі — ДКХПР), вміщених у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336; далі — Наказ № 336).
Окрім того, за відсутність посадових чи робочих інструкцій передбачено й відповідальність роботодавця у розмірі мінімальної заробітної плати як за «Інші порушення законодавства про працю» (ст. 265 КЗпП).
Також складаючи посадову (робочу) інструкцію, визначають не тільки завдання та обов’язки, а й фіксують кваліфікаційні вимоги до працівника, на основі яких шукають і відбирають кандидатів на посаду. Ознайомившись з інструкцією, працівник чітко усвідомлює, яких результатів від нього чекають, як оцінюватиметься робота, яку відповідальність передбачено за невиконання встановлених вимог.
При переведенні працівника на іншу посаду змінюється не лише назва посади, а й його завдання та обов’язки. Отже, якщо працівника переведено на посаду, на якій відсутня посадова (робоча) інструкція, то радимо розробити інструкцію та ознайомити з нею працівника. Якщо ж посадову інструкцію розроблено раніше, то достатньо ознайомити працівника з діючою інструкцією.
Затвердженої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розробили наші експертами.
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу або змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
У загальноосвітніх закладах відповідальним за ведення табеля зазвичай призначають заступника директора з навчально-виховної роботи. Щоб вам було зручніше працювати, експерти розробили зразок посадової інструкції завуча з навчально-виховної роботи. Він допоможе розробити посадову інструкцію заступника директора загальноосвітньої школи з навчально-виховної роботи
