Із 12 по 25 червня працівнику оформлено частину щорічної відпустки. Із 29 червня працівник бере наступну частину відпустки, передбачену графіком відпусток на 2017 рік. Коли та чи потрібно у такому разі писати заяву про надання наступної частини відпустки?
Якщо внутрішнім локальним актом установи (Інструкцією з діловодства, ПВТР тощо) не зазначено, що працівники мають подавати заяви про надання будь-якого виду відпустки, та якщо у графіку відпусток зазначені конкретні дати початку і закінчення щорічної відпустки, заяву писати не обов’язково. У підставі до наказу про відпустки слід зазначити «Графік відпусток на 2017 рік».
Наказ про відпустку слід видати з таким розрахунком, аби працівника з ним ознайомити мінімум за два тижні до початку відпустки згідно з графіком і мінімум за три дні до відпустки виплатити відпускні.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
