Як оформити наступну частину відпустки під час відпустки?
Переглядів: 1309
Поділитися у
Запитання
Із 12 по 25 червня працівнику оформлено частину щорічної відпустки. Із 29 червня працівник бере наступну частину відпустки, передбачену графіком відпусток на 2017 рік. Коли та чи потрібно у такому разі писати заяву про надання наступної частини відпустки?
Якщо внутрішнім локальним актом установи (Інструкцією з діловодства, ПВТР тощо) не зазначено, що працівники мають подавати заяви про надання будь-якого виду відпустки, та якщо у графіку відпусток зазначені конкретні дати початку і закінчення щорічної відпустки, заяву писати не обов’язково. У підставі до наказу про відпустки слід зазначити «Графік відпусток на 2017 рік».
Наказ про відпустку слід видати з таким розрахунком, аби працівника з ним ознайомити мінімум за два тижні до початку відпустки згідно з графіком і мінімум за три дні до відпустки виплатити відпускні.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
