Відповідь
Особі, яка усиновила двох і більше дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надають одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини (далі — відпустка). Тривалість відпустки — 70 к. дн. (ч. 1 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо дітей усиновило подружжя, право на відпустку має один із них. Працівник-усиновлювач повинен надати довідку з роботи іншого з подружжя, що той не скористався правом на відпустку.
Зверніть увагу: у мирний час до тривалості відпустки не враховують святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП). Відпустка має цільове одноразове призначення і не підлягає поділу
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
