Відповідь
Особі, яка усиновила двох і більше дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надають одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини (далі — відпустка). Тривалість відпустки — 70 к. дн. (ч. 1 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо дітей усиновило подружжя, право на відпустку має один із них. Працівник-усиновлювач повинен надати довідку з роботи іншого з подружжя, що той не скористався правом на відпустку.
Зверніть увагу: у мирний час до тривалості відпустки не враховують святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП). Відпустка має цільове одноразове призначення і не підлягає поділу
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок