Відповідь
Працівник має право на день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кожен день донації крові. Також працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки згідно з ч. 2 ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX.
Чи переносити день відпочинку за донацію, якщо працівника в цей час викликали в ТЦК
Законодавство не зобов’язує роботодавця переносити день відпочинку за донацію крові у зв’язку з викликом до ТЦК.
Громадян України звільняють від роботи для взяття на військовий облік, прийняття на військову службу та медогляд, зберігаючи місце роботи, посаду і середню зарплату (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232‑XII).
Якщо працівник оформив день відпочинку за донацію крові, він у цей день не працює. Тому відсутні підстави увільняти його від роботи на цей день для відвідування ТЦК.
У період щорічних відпусток роботодавці часто стикаються з питанням: як замінити тимчасово відсутнього працівника, щоб робота не зупинялася і водночас були дотримані вимоги законодавства. У трудових відносинах це оформлюють як тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника або іншим способом, передбаченим трудовим законодавством. Розглянемо, як замінити працівника на період відпустки, які документи оформлювати та як здійснюється оплата праці за тимчасове виконання обов’язків
Щоб оформити наказ з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020, скористайтеся зразком.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
