Відповідь
Якщо протягом року працівника звільнили і знову прийняли на роботу, не потрібно створювати новий запис в окремому рядку. Зміни необхідно відобразити у попередньому записі.
Повторне прийняття на роботу військовозобов'язаного: дії кадровика
Зі списків персонального військового обліку інформацію про звільнених не видаляють до кінця календарного року. У разі звільнення з роботи, навчання військовозобов’язаного, резервіста проставляють відмітку «Звільнено».
Якщо протягом календарного року працівника знову прийняли на роботу, необхідно:
1) звірити відомості за пунктами 1—16 Списку;
2) внести у пункт 17 назву посади, дату й номер наказу про прийняття на роботу нижче останнього запису;
3) внести у пункт 18 дату й номер повідомлення до ТЦК.
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
