Відповідь
Калькулятор квоти працівників з інвалідністю
Ні, це не передбачено жодним нормативним актом. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — звіт № 10-ПІ) подають тільки в паперовому вигляді.
➤ Чи враховувати до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю сумісників?
Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затверджено постановою КМУ від 31.01.07 № 70.
Звіт № 10-ПІ роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня територіальним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів.
Юридична особа (головне підприємство) самостійно вирішує питання виконання нормативу створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю як на головному підприємстві, так і на своїх відокремлених підрозділах (філіях).
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
