Чи впливає режим неповного робочого часу на підприємстві на кількість осіб з інвалідністю, яких слід працевлаштувати для виконання нормативу?
Чи можна прийняти на роботу зі змінним графіком (передбачено нічні зміни) особу з інвалідністю, якщо довідкою МСЕК такого обмеження не встановлено?
Чи враховувати при виконанні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю особу, що працює на підприємстві за сумісництвом (зовнішній сумісник)?
Чи потрібно фізичній особі — підприємцю виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і подавати звіт № 10-ПІ?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівника — учасника бойових дій в Афганістані?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування у 2018 році працівників, які заочно закінчили виш і працевлаштовуються на підприємство протягом шести місяців з моменту закінчення вишу?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування інвалідів, які не досягли пенсійного віку?
На посаду кухаря бажає працевлаштуватися жінка, у довідці МСЕК якої зазначено — непрацездатна. Але за результатами медичного огляду дозволи а працевлаштування є. Чи можна прийняти на роботу таку особу?
Чи може працівник з інвалідністю, у довідці МСЕК якого рекомендовано встановити неповний робочий день, працювати за сумісництвом?
