Що очікує на підприємство у разі невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи зараховувати до нормативу працівницю з інвалідністю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?
Чи враховувати у норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю працівника, прийнятого на 0,5 ставки?
Як створити робоче місце для особи з інвалідністю? Роз’яснює Держпраці
Чи впливає режим неповного робочого часу на підприємстві на кількість осіб з інвалідністю, яких слід працевлаштувати для виконання нормативу?
Чи можна прийняти на роботу зі змінним графіком (передбачено нічні зміни) особу з інвалідністю, якщо довідкою МСЕК такого обмеження не встановлено?
Чи враховувати при виконанні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю особу, що працює на підприємстві за сумісництвом (зовнішній сумісник)?
Чи потрібно фізичній особі — підприємцю виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і подавати звіт № 10-ПІ?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівника — учасника бойових дій в Афганістані?
