Відповідь
Встановити працівникові, який має інвалідність, скорочену тривалість робочого часу можна лише за одночасної наявності двох умов:
1) організацію призначено для використання праці осіб з інвалідністю, тобто, створено з метою працевлаштування інвалідів. Як правило, засновниками таких підприємств є громадські організації інвалідів. Прикладом можуть слугувати організації українських товариств сліпих і глухих (УТОС, УТОГ);
2) організація працює в режимі 6-денного робочого тижня.
Якщо організація не відповідає зазначеним вимогам, то за домовленістю з працівником й відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) потрібно встановити інваліду режим неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Отже, оскільки тільки зараз виявлено порушення умов праці особи з інвалідністю, на підставі заяви працівника про встановлення неповного робочого часу, необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Якщо встановлення неповного робочого часу буде ініціювати роботодавець, це буде зміною істотних умов праці, що здійснюють з дотриманням вимог частини 3 статті 32 КЗпП. Алгоритм дій наведено в консультації — «Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення».
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
