Відповідь
При укладанні трудового договору роботодавець не вправі вимагати від особи подання документів про стан здоров’я, за винятком випадків, коли особу приймають на роботу, яка потребує попереднього медичного огляду.
Читайте також: Відпустка працівникам з інвалідністю
Інформування роботодавця про встановлену інвалідність є правом, а не обов’язком працівника. Однак, за відсутності у роботодавця документів, які підтверджують, що працівник є особою з інвалідністю, немає підстав для надання працівнику передбачених законодавством та колективним договором пільг та гарантій.
Якщо роботодавцю стало відомо про те, що працівнику встановлено інвалідність, доцільно у письмовій формі запропонувати йому надати документи, які підтверджують інвалідність, поінформувавши його щодо належних пільг та компенсацій, а також визначення відповідності умов праці вимогам, зазначеним в індивідуальній програмі реабілітації.
Якщо працівник не надасть документи, які підтверджують інвалідність, правових підстав для притягнення керівника до відповідальності за ненадання пільг і гарантій, визначених законодавством про працю, немає.
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
