Працівник може звернутися з таким проханням, якщо, наприклад, вже використав цьогоріч належні йому дні відпочинку

У Федерації професійних спілок України роз'яснили положення щодо надання відпусток за наступний календарний рік.
Щорічна основна відпустка
Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року. Таким чином, навіть якщо працівник вже скористався щорічною основною відпусткою за поточний рік (2025-й), він не може наперед оформити відпустку за наступний період (2026-й рік). Для того, щоб скористатися правом на щорічну відпустку, треба відпрацювати хоча б один день в новому періоді робочого року.
Зауважте: це обмеження так само стосується працівників, які мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.